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吉林快三 应重视解决培训类资金使用存在的问题

发布日期: 2019-05-07 08:25信息来源:吉林快三_吉林快三最新版本|正规授权

近期,笔者在某市人才开发、干部教育、就业培训、新型职业农民培训等人才工作和培训类资金使用专项审计调查中发现了一些亟待解决的问题,必须全面规范、从严管理。

这些问题主要表现为以下几个方面: 一是企业培训财政扶持不够,企业员工培训特别是生产一线技工培训基本上依靠企业自行解决;二是企业培训主管部门职责不明,企业员工培训难以统筹,培训资源难以整合;三是企业培训针对性不强,对企业员工培训的范围、内容、模式远远不能满足企业发展需求;四是企业培训师资力量不足,专业课程设置、专业教师配备,不能满足企业需求;五是培训人员在本地就业率不高;六是经费使用不合理,培训资金结余较大。

为解决上述问题,笔者认为应采取如下措施: 一是实行“三个纳入”,完善企业类培训工作体制机制。厘清企业类培训吉林快三管理体制,把企业类培训纳入年度计划统筹安排;厘清企业培训财政投入机制,把企业类培训经费纳入年度财政预算;厘清企业类培训考评机制,把企业类培训纳入年度工作目标考核。二要实现“三个整合”,奠定企业类培训工作坚实基础。整合现有培训机构,对办学规范、教学质量较好的原则予以重点扶持,促其做大做强;整合现有师资力量,坚持“专兼结合、外聘内培、资源共享”,突出“专业化、大师资”,抓好师资人才库吉林快三;整合现有培训资金,建立培训目标任务、培训资金补贴、培训监管吉林快三“三位一体”的管理模式。三要做好“三个定向”,力争企业类培训工作提质增效。定向为重点行业和重点企业开展培训吉林快三;定向为本地企业一线员工开展职前培训和在职培训,强化一线员工培训与培养;定向为参训人员量身定制针对性和实用性强的培训计划,突出一线技术工人的创新能力、动手能力以及适应职业变化的能力。四要促进“三个完善”,实现企业类培训工作科学发展。完善培训市场竞争机制,建立科学规范的准入制度,充分利用市场机制;完善培训运行机制,探索灵活的企业培训方式,走产训结合之路;完善培训补贴机制,规范财政补贴资金管理。(王芳)

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